• Санкт-Петербург, Адмиралтейский район, Лермонтовский проспект, дом. 54, офис 301Б, 190103
  • (812) 904-79-52
  • urist@real-ls.ru
  • Юридическая помощь

Защита трудовых прав работников при увольнении

Взыскать зарплату, не выплаченную при увольнении. Оспорить незаконное увольнение. Жалоба в трудовую инспекцию на нарушение трудовых прав, поможет ли? Юридическая защита от произвола работодателя. Стоит ли работать в компании, где нарушаются права работника?

Трудовые отношения в РФ регулируются в основном Трудовым кодексом РФ. В нем содержаться основные принципы, нормы и требования, соблюдать которые обязаны обе стороны трудового договора – и работодатель и работник. 

Однако не все работодатели помнят и соблюдают трудовое законодательство. Наиболее сложно и остро разрешаются вопросы, связанные с увольнением работника. Пока еще трудовые отношения не прекращены улаживание различного рода конфликтов проходит более-менее сглажено, чем когда фактически трудовые отношения прекращаются, или работник «отрабатывает положенные работодателем две недели». 

Есть несколько оснований, по которым работник вправе прекратить трудовые отношения по своей инициативе. Какое из них выбрать – решать работнику.Разница состоит в том, что при увольнении по собственному желанию – ст. 80 ТК РФ, работнику скорее всего придется «отработать» две недели, и получить при увольнении только начисленные ему выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск и иных выплат.

Увольнение по собственному желанию 

Это конечно же всем небезызвестное «собственное желание» - пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса. При этом работник пишет заявление на имя работодателя минимум за две недели до предполагаемой даты увольнения. Более надежно будет вручить заявление в двух экземплярах, чтобы на одном работодатель поставил отметку о принятии заявления лично, либо это может сделать сотрудник отдела кадров. Далее по прошествии двух недель, в день увольнения трудовые отношения считаются прекращенными. 

Увольнение по соглашению сторон

Еще одно основание, по которому работник может прекратить трудовые отношения, особенно это уместно, если работодатель «сказал писать заявление» - это увольнение по соглашению сторон. В этом случае уволиться можно как через столько дней, сколько работник согласен доработать сам, а также прекратить трудовые отношения можно и на следующий день после написания заявления об увольнении, и получить денежную компенсацию, либо в определенной сумме, либо в размере нескольких окладов. Это прописывается в соглашении, которое прилагается к заявлению, если конечно работодатель согласен выплатить вам компенсацию. Ведь зачастую работник устраивается на новое место не сразу после увольнения, и ему необходимы денежные ресурсы на время поисков новой работы. 

Обязанности работодателя при увольнении работника

Как в первом, так и во втором случае, согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Статья 84.1 Трудового кодекса РФ при увольнении работника обязывает работодатель выдать ему в день увольнения (последний день работы) надлежащим образом оформленную трудовую книжку. 

Не всегда работодатель соблюдает данные требования. Чаще всего – это просто желание заставить бывшего сотрудника «побегать» за своими документами и выплатами. Но безнаказанным это в любом случае не останется. 

За задержку как выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, так и невыдачу трудовой книжки в установленный законом срок работодатель может понести административную ответственность в виде штрафа по статье 5.27 КоАП РФ.

Для того, чтобы защитить свои права и привлечь к ответственности работодателя, нарушившего ваши права, Вы можете обратиться к нам за составлением как досудебных документов (претензии, жалобы и прочих), так и за представлением ваших интересов в суде на любой стадии решения вопроса по телефону 8 (812) 906-78-32, либо по электронной почте gerasimova.giv@yandex.ru. 

Порядок расторжения договора предусмотрен ст. 80 Трудового кодекса РФ

Порядок расторжения договора предусмотрен ст. 80 Трудового кодекса РФ

Государственная инспекция по труду расположена по адресу: ул. З. Космодемьянской, д. 26А

Государственная инспекция по труду расположена по адресу: ул. З. Космодемьянской, д. 26А

Стоимость юридических услуг по трудовым спорам

Название Цена
Полное сопровождение в суде гражданского дела по взысканию заработной платы, оспаривании незаконного увольнения от 20 000 рублей
Подготовка досудебной претензии работодателю от 3 000 рублей
Составление искового заявления по защите трудовых прав работника от 3 500 рублей
Составление жалобы в трудовую инспекцию от 3 000 рублей